16, 1月, 2021
卡普空有意开发《逆转裁判7》黑客泄露文件曝光

卡普空有意开发《逆转裁判7》黑客泄露文件曝光

卡普空遭黑客泄密事件还没有结束,昨天部分被盗文件曝光了一些信息,《逆转裁判》合集将迎来英文本地化,除此之外更多泄露文件显示卡普空有意制作《逆转裁判7》。

相关信息显示:2019财年第三财季-2020财年第一财季《逆转裁判7》开始预制作,从2020财年第二财季到2021年第二财季开始正式开发,计划在2021财年第三财季发售,并且在讨论是否要推出《逆转裁判4-6》移植版(这个过程比较长,不知道结果如何)。《逆转裁判1&2》计划在2021财年第一财季发售。卡普空2020财年是从2019年4月1日到2020年3月31日,因此从时间上来看如果计划顺利的话《逆转裁判7》可能已在开发中。

据统计,2020年回国求职海归人数将突破80万,但海归的竞争对手却不止如此,他们还要与874万国内应届毕业生站在同一赛道,向有限的岗位发起冲击。

赵立坚指出,特别需要关注的是,“五眼联盟”是全世界最大的情报组织。一个情报组织现在以打击网络犯罪为由,公开要求电信企业在产品中安装“后门”,其真实目的到底是打击犯罪还是搜集情报,是一个需要他们回答的问题。考虑到“五眼联盟”中美国曾在全球范围实施大规模、无差别的网络监控,国际社会有理由对“五眼联盟”的真实意图保持警惕。

经过多年筹备,《神秘海域》电影最终确定由曾担任《毒液》导演的鲁本·弗雷斯彻负责执导,汤姆·霍兰德担任主演,饰演年轻时的内森·德雷克,马克·沃尔伯格、安东尼奥·班德拉斯等明星也将出演本片。影片计划将于2021年7月16日北美上映。

严峻的求职形势下,海归的薪资水平成为了最直观的体现。数据显示,12.8%的海归认为自己应该拿到30万以上年薪,而真正拿到这一数字的仅占5%;有接近四成海归的实际年薪不足10万,这一比例相较去年增加了足足一成。

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而海归若想在激烈的求职竞争中保持优势,软实力和硬技能的提升是关键。在AI面试、线上面试等新形式被普遍应用的环境下,海归必须提前进行求职规划,快速适应规则,积极备战,积极调整心态,提升实力,才能在最佳求职时期,把握住应届生身份,达到最优求职效果。

疫情之下,海归就业形势严峻,企业招聘同样也备受冲击。调查显示,超过六成企业认为疫情对海归求职者的岗位申请带来影响,海归回国时间的不确定性在一定程度上加大了Offer发放的难度。

有记者提问,据法新社报道,“五眼联盟”联合日本和印度,要求Signal、Telegram等科技公司在加密应用程序中“开后门”,为执法机构提供访问权限,监控网络犯罪。中方对此有何评论?

《神秘海域》饭制海报

《神秘海域4》游戏海报

疫情影响下的企业招聘变革

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汤姆·霍兰德还补充说:“这部电影就像我梦寐以求的一切。我的意思是,我不知道你们是否玩过游戏,但我是游戏的忠实粉丝,现在电影拍摄非常顺利。而且我的腿上还出现了拍摄以来最大的淤青。”能让荷兰弟如此拼命,想必《神秘海域》电影会是一部充满了各种惊险动作的冒险大作。

《神秘海域》电影改编自同名PS4畅销游戏。该系列游戏一经推出便广受游戏玩家的好评和追捧,游戏中各种奇幻神秘的故事背景,惊心动魄的冒险寻宝剧情,充满想象与奇观的元素设计,使其成为全球玩家的心头最爱,更被游戏娱乐媒体IGN收录进了游戏史上最佳TOP100游戏榜单。本次《神秘海域》改编真人电影也在各界关注下顺利开机拍摄。 

而对于企业招聘来说,“高素质”、“高层次”的海归往往是求之不得,综合能力较弱的海归受欢迎程度较低,甚至有超过60%的企业并不认为海归在专业领域上比内地学生更优秀。如此一来,海归群体在今年特殊的求职环境下遇冷也在意料之中。

阿派朗已处于毁灭的边缘。维拉伦骑士是天神一般的勇士,装备传奇护甲套装勇者板甲后,可变身为势不可挡的近战大师。而你,则是最后一名维拉伦骑士。前去攀登元素疆域,并粉碎仇敌吧!在巅峰迎接你的挑战的,将是疯狂的天神马可罗斯。Godfall 这一近战动作及角色扮演类游戏,亦是刷宝杀戮类游戏的开山之作,恭候你来登顶。

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能力提升或许是应对严峻就业形势的法宝

荷兰弟将饰演年轻时期的内森·德雷克

赵立坚表示,长期以来,“五眼联盟”的成员国在没有任何证据的情况下,无端指责中国企业在产品中设置“后门”,威胁供应链安全和个人隐私。与此同时,“五眼联盟”此次毫无顾忌地公开要求企业在加密应用程序中设置“后门”,这不是典型的双重标准吗?这充分暴露了这些国家的虚伪性,也再次证明,其有关行为完全是出于政治动机,真实目的就是为了打压别国企业。

眼下正值金九银十的秋招旺季,然而新鲜出炉的报告数据也显示了今年海归就业的残酷一面。在全球疫情蔓延和国际局势动荡等因素影响下,海归人才就业行为、就业质量以及就业趋势都发生了变化,怎样在后疫情时代帮助海归提升就业竞争力成为了新课题。

在海归人才偏好方面,美国海归更受雇主欢迎,英国、澳大利亚留学生紧随其后;专业上,超五成受访企业最倾向金融、管理等商科背景的学生,但计算机、电子、数据等方向的人才需求也在激增。

他说,中方近日提出《全球数据安全倡议》,呼吁信息企业不得在产品和服务中设置后门,如各国因打击网络犯罪等执法需要跨境调取数据,应通过司法协助或其他相关多双边协议解决。中方呼吁各方支持《全球数据安全倡议》,共同推动制定数据安全全球规则,维护网络安全。(完)

值得注意的是,这些信息都是泄露信息,真实性有待考证。并且另外一位推主Init表示这个文件时间是2019年的,计划可能因为疫情而延迟,实际发售计划是否已经变更以及项目进展程度目前无从知晓。

过去,海外落地巡讲一直是选拔人才的重要方式,但特殊时期出海受限,多数企业只能做出相应调整。约有58%的企业将线下面试转到线上,也有18%的企业缩减了招聘流程,减少面试频次。

在困难与危机的背后,实则也充满机遇。如何让群体数量逐年增长的海归人群“学有所用,心有所依”,这不仅只是海归们自己要解决的难题,更是当前就业机构、雇主企业和全社会需要共同攻克的新难题。

海归就业缘何遇冷?面对年薪大幅缩水的现状,30.9%的受访海归认为归国后第一份工作未达预期,薪资和平台是他们不满的主要原因。业内人士分析认为,对于海归来说,英语表达能力、宏观视野和适应能力,是其三大竞争力。然而随着中国经济发展和教育质量的不断提升,国内大学生群体竞争力快速增强,与海归的优势差距正在逐渐缩小;另一方面,相比海归,国内毕业生对于工作预期相对较低,更容易融入就业环境,对企业的工作要求接受度也更高。

另外,约有74%的受访企业表示愿意参加线上招聘会,这样的形式不受地域限制,更灵活,辐射范围更广,有效避开了疫情影响,这一方式或将会成为未来主流的招聘途径。